教师违反职业道德将被严惩！刚刚，记者从郑州市教育局获悉，郑州市中小学教师违反职业道德行为处理实施细则（试行）出台，为教师行为划出“红线”。

　　据了解，该细则适用于普通中小学、幼儿园、中等职业学校（含民办学校）、特殊教育、教学研究及教学科研机构的教师。

　　处理包括处分和其他处理。其中，处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除；其他处理包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

　　细则明确，处分和其他处理的期限分别为：警告期限为6个月；记过期限为12个月；降低岗位等级或撤职期限为24个月。

　　在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。

　　那么，郑州市为教师职业行为划出的“红线”具体有哪些？

　　有下列行为之一的给予警告处分，情节严重的给予记过及以上处分

　　违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；

　　工作作风散漫，多次出现上课迟到、早退、中途离岗、无教案上课、不批改作业等情况，经劝诫仍不改正的；

　　工作期间无故不请假外出或请假不按时销假经劝诫仍不改正的；

　　无重大疾病、突发事件等正当理由，拒不接受学校合理业务安排，或消极怠工的,或因个人原因影响学校教育教学工作正常开展的；

　　酒后上课，课堂吸烟，无特殊原因不按规定使用手机，对课堂教学等行为造成不良影响的；

　　上班期间从事上网聊天、网购、股票证券交易、视频、游戏、棋牌等与工作无关事情的；

　　教师个人在校外开展或参与组织有偿补课，或受他人、社会培训机构邀约参与有偿补课的；

　　无故对学生施以体罚或以讽刺、侮辱、歧视等形式变相体罚学生，无故剥夺学生在校（班）平等学习机会和参加集体活动权利，对学生造成不良影响的；

　　利用职权和工作之便接受在校学生及家长宴请、礼品、礼金、商业预付卡等的；

　　参加由学生或家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动的；

　　让学生或家长支付或报销应由教师个人或亲属承担费用的；

　　其他违纪违规行为，应当给予警告或以上处分的。

　　有下列行为之一的给予记过处分，情节严重的给予降低岗位等级或撤职及以上处分

　　在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，宣扬封建迷信思想、歪理邪说和低级庸俗文化的；

　　在招生、考试、推优、保送、就业、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、徇私舞弊的；

　　教师个人组织、推荐或诱导学生参加有偿补课、辅导，或为他人、社会培训机构推荐、介绍生源、提供相关信息；

　　未经学校批准擅自停课、随意放假，对学生疏于管理，对学生造成身心伤害或在社会上造成恶劣影响的；

　　在校内外教育教学活动中遇到突发事件时，没有履行保护学生人身安全职责的；

　　利用职权和工作之便向学生或家长索要或变相索要财物的；

　　组织或者参与针对学生的经营性活动，强制向学生或家长推销教辅资料、报刊、生活用品、商业保险，利用家长资源并从中谋取利益的；

　　虐待、伤害学生，诋毁、侮辱、谩骂、殴打学生或家长，造成不良社会影响的；

　　抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源造成不良影响的；

　　擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益的；其他违纪违规行为，应当给予记过或以上处分的。

　　有下列行为之一的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分

　　违背教书育人基本宗旨，公开传播迷信、淫秽、暴力信息，通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，或公开散布不利于党和国家声誉的言论造成严重后果的；

　　玩忽职守，造成较大责任事故的；

　　体罚或变相体罚学生，情节恶劣，造成严重后果的；

　　违反社会公德、生活作风不良、对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系的；

　　携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内，造成严重影响的；

　　参与或组织有偿补课已受到处分，经教育仍不改的；

　　组织和煽动教师、学生、家长闹事，严重影响学校教育教学的正常秩序，在社会上造成恶劣影响的；

　　在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离，造成学生身心严重伤害或在社会上造成恶劣影响的；

　　在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；

　　其他违纪违规行为，应当给予降低岗位等级或撤职、开除处分的。

　　记者了解到，教师有违反职业道德行为受到处分的，取消处分当年各类评优评先、晋职晋级资格，不得参加特级教师、名师、学科带头人、骨干教师等评选（评审），处分期内扣除奖励性绩效工资，并分别按细则进行处理。

　　学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责，上一级行政部门应当视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。