到“十四五”末，河南力争全省技能人才总量达到1950万人，占就业人员的40%左右。记者从河南省政府获悉，河南省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，我省将从四个方面共采取12条举措，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

　　就业人员中四成为技能人才

　　根据《意见》，到“十四五”末，全省技能人才总量达到1950万人，占就业人员的40%左右；高技能人才占技能人才比例达到35%左右，较好满足我省产业结构优化升级需要。

　　到2035年，技能人才规模持续壮大，素质大幅提高，高技能人才数量、结构与高质量建设现代化河南、高水平实现现代化河南相适应。

　　加大急需紧缺人才培养力度

　　《意见》中提到，我省要加大急需紧缺高技能人才培养力度。围绕重大项目、重点产业高技能人才需求，大力培育遴选中原技能领军人才。围绕数字社会、数字经济需求，构建培训评价体系，实施提升全民数字素养与技能行动，普及数字技能；加强数字技能专业人才建设，构建数字技能公共实训体系，探索建设数字技能人才培养试验区，打造“河南码农”人力资源品牌。围绕“一老一小一青壮”社会需求，加强康养照护全产业链人才培养，打造“河南护工”人力资源品牌，建设康养人才高地。

　　同时，发挥职业学校培养高技能人才基础性作用。实行中等职业学校和普通高中同批次并行招生，加快建立“职教高考”制度，稳步发展职业本科教育。允许职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业，所取得的收入可按一定比例作为办学经费自主安排使用；公办职业学校所取得的收入可按一定比例作为绩效工资来源，用于支付本校教师和其他培训教师的劳动报酬。建立健全职业学校生均财政拨款制度，调整收费标准，建立定期调标机制，全日制高级工班以上参照高等职业学校确定学费标准，作为行政事业性收费管理。

　　完善技能导向用人制度

　　对于技能人才来说，这里有“一揽子”好消息：我省要畅通技能人才职业发展通道。推行“八级工”职业技能等级（岗位）制度，制定全省特级技师和首席技师评聘办法，特别优秀且有重大贡献的高级技师可按规定晋升特级技师或首席技师，中华技能大奖和世界技能大赛（简称世赛）奖牌获得者可破格直接晋升。企业聘用的特级技师和首席技师可比照正高级职称人员享受相关待遇，优先支持特级技师和首席技师建设技能大师工作室。支持各地面向技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。

　　在大家关注的“薪酬”待遇方面，《意见》明确，企业要建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，原则上高技能人才人均工资收入增幅不低于本单位中层管理人员人均工资收入增幅。

　　引进人才，我省给补助——引进省外中华技能大奖获得者、全国技术能手、世赛选手和急需紧缺高级技师、技师，签订1年以上劳动合同的，可向所在地政府申领引才补助，补助期限和额度由各地确定。畅通职业学校“一体化”“双师型”教师引进绿色通道，实施海内外金蓝领引进计划，吸引优秀高技能人才到我省职业学校任教，用人单位可给予引进津贴。

　　坚持技能人才评价多元化改革方向

　　《意见》提出，支持符合条件的企业按照相关规定自主开展技能人才职业技能等级评价。推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。支持职业学校建立技能等级评价机构，优化课程和教学体系，推动学习过程、学习成果与技能等级评价相融通，面向本校师生自主开展评价。

　　建立高技能人才表彰激励机制

　　我省明确，要积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予劳动模范、五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉。

　　同时，按照有关规定，选拔推荐优秀高技能人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职或兼职。