在国有企业深化改革、转型发展的关键时期,政工干部作为思想政治工作的核心力量,其工作成效直接关系到企业的稳定与发展。面对新形势、新任务,国有企业政工干部应如何高效开展思想政治工作,成为了一个值得深入探讨的课题。
一、深化理论学习,提升政治素养
政工干部是党的政策的传播者、执行者,必须具备深厚的政治理论功底。因此,政工干部应持续深化对党的路线方针政策的学习,不断提升自身的政治素养和理论水平。只有理论根基扎实,才能在实际工作中做到以理服人、以情动人,有效引导职工树立正确的价值观。
二、密切联系群众,倾听职工心声
思想政治工作是做人的工作,必须紧密联系群众,深入了解职工的思想动态和实际需求。政工干部应经常深入基层,与职工面对面交流,倾听他们的心声,了解他们的困难和诉求。通过真诚的沟通和关怀,增强职工的归属感和信任感,为思想政治工作的开展奠定坚实的基础。
三、创新工作方法,提高工作实效
随着时代的发展,传统的思想政治工作方法已难以满足职工多元化、个性化的需求。政工干部应勇于创新,积极探索符合时代特点和企业实际的工作方法。比如,可以利用新媒体平台开展线上教育,通过微信公众号、短视频等形式传播正能量;也可以组织丰富多彩的文体活动,寓教于乐,增强思想政治工作的吸引力和感染力。
四、注重实效评估,持续改进工作
思想政治工作的效果需要通过实践来检验。政工干部应建立科学的评估机制,定期对思想政治工作的效果进行评估和反馈。通过评估结果,及时发现问题和不足,制定改进措施,不断提高工作的针对性和实效性。同时,也要注重总结经验教训,不断完善工作方法和机制。
五、加强队伍建设,提升整体素质
思想政治工作队伍是国有企业思想政治工作的重要力量。政工干部应注重加强队伍建设,通过培训、交流、考核等方式提升队伍的整体素质。同时,也要注重培养年轻干部和后备力量,为思想政治工作注入新的活力和动力。
总之,国有企业政工干部要高效开展思想政治工作,必须深化理论学习、密切联系群众、创新工作方法、注重实效评估并加强队伍建设。只有这样,才能在新形势下更好地发挥思想政治工作的作用,为企业的稳定与发展提供坚强的思想保证。(马二辉 中国平煤神马集团融媒体中心)
